Les modalités d’intégration d’un étudiant de l’ETNA en entreprise

INTÉGRER UN ETUDIANT EN CDI ou CDD

Il est tout à fait possible de recruter un étudiant de l’ETNA en CDI ou CDD classique durant sa scolarité. Toutefois une entreprise recrutant un étudiant de l’ETNA en CDI ou CDD devra respecter les exigences de la formation en alternance, à savoir de désigner un tuteur et de répondre à toute sollicitation pédagogique de la part de l’ETNA :

  • établissement d’une fiche d’évaluation annuelle de l’étudiant
  • assister à la soutenance annuelle

L’entreprise pourra également prendre en charge les frais de scolarité de l’étudiant (voir tableau page précédente).

CDI ou CDD


Le Service des relations entreprises de l’ETNA restant à votre disposition pour étudier toute possibilité d’aide au financement de la formation par un dispositif comme la formation continue ou les périodes de professionnalisation.

Témoignages

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Thomas SERES

Chef de Projet - EVENIUM
Promo : 2008

À la sortie de l’école, l’entreprise m’a proposé un CDI, que j’ai accepté sans hésiter : le poste me plaisait vraiment !

L’ETNA m’a permis d’intégrer une entreprise (EVENIUM) dès ma première année. J’y suis resté durant mes 3 années de scolarité en tant que chef de projet. À la sortie de l’école, l’entreprise m’a proposé un CDI, que j’ai accepté sans hésiter étant donné que le poste me plaisait vraiment !
À l’heure actuelle nous sommes 6 élèves de l’ETNA au sein de l’entreprise (5 en CDI + 1 en contrat pro).

Mon rôle de chef de projet consiste à être l’interface entre le service commercial et l’équipe technique au sein d’EVENIUM. Je dois aussi affecter les projets signés aux chefs de projets en prenant en compte de leur complexité et de l’expérience et la disponibilité des ressources.

Ces deux notions sont essentielles. Elles me garantissent que la personne désignée pourra traiter le projet de manière autonome et dans les temps impartis (respect des deadlines).

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