Les modalités d’intégration d’un étudiant de l’ETNA en entreprise
INTÉGRER UN ETUDIANT EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation remplace les contrats de qualification, d’adaptation et d’orientation depuis le 1er octobre 2004. Il permet d’associer formation et travail afin d’acquérir une qualification professionnelle.
Financement de la formation :
Le financement de la formation en contrat de professionnalisation est assuré par l’OPCA dont dépend l’entreprise. Le niveau et les modalités de financement dépendent de la politique de l’OPCA.
Coût de la formation de l’ETNA en cas de contrat de professionnalisation pour :
- Les étudiants de 2e et 3e année : 8800,00 €HT pour 600 heures de formation par an
- Les étudiants de 1re année (et 2e année en entrée directe) : 6600,00 €HT pour une formation de 380 heures répartie sur 8 mois.
Exemples de financement d’OPCA :
Pour le FAFIEC, le financement est de 14,00 à 19,00 €HT/ heure de formation selon le niveau d’études de l’étudiant et la nature du titre décerné à l’issue de la formation.
Pour les AGEFOS le financement est de 9,15 €HT/heure.
Le différentiel entre le financement et le coût réel de la formation doit être pris en charge par l’entreprise s’il est négatif, et revient à l’entreprise s’il est positif.
À noter que le différentiel peut être imputé sur le budget formation continue.
Les exemples de financement ci-dessus ne sont pas contractuels, en effet même si ce sont les cas les plus courants, chaque OPCA se réserve le droit de modifier à tout moment ses conditions de financement.
Vous pouvez choisir comme modalité de financement soit la subrogation de paiement par l’OPCA (soumis à l’accord de l’OPCA concerné et à l’ETNA), soit la facturation directe de l’ETNA et un remboursement de l’OPCA.
Rémunération des étudiants-salariés :
La rémunération des étudiants-salariés dépend de la réglementation générale et des accords particuliers que peuvent avoir certains OPCA. Il n’existe plus d’exonération particulière au contrat de professionnalisation, par contre la réduction Fillon s’applique sur ce type de salaire selon les formules ci-dessous :
Entreprises de plus de 19 salariés
Entreprises de moins de 20 salariés
Cas général de rémunération
| Niveau | De 16 à 21 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et + |
| Inférieur au Bac | 55% du SMIC | 70 % du SMIC | Minimum SMIC ou salaire conventionnel |
| Supérieur au Bac | 65 % du SMIC | 80 % du SMIC |
Si votre OPCA est le FAFIEC, il faut savoir que cet OPCA a un accord dérogatoire avec le Ministère du Travail concernant les rémunérations qui sont basées sur la grille de rémunération de la convention collective du Syntec, et qui oscillent entre 80% du SMC et 100% du minimum conventionnel déterminé par le diplôme que possède l’étudiant et le poste qu’il va occuper dans l’entreprise.
L’alternance :
Pour les cours se déroulant en e-learning (FOAD dans la terminologie des OPCA), le rythme d’alternance est d’environ 11 heures de formation par semaine, mais la particularité de la formation à distance permet d’organiser la formation en fonction des contraintes de service de l’entreprise et des désidérata de l’étudiant-salarié en respectant la condition de session d’au moins 2 heures de formation. A noter également que des périodes de regroupement ont lieu un vendredi sur trois pour une moyenne de 7 heures de cours qui devront soit-être récupérées, soit payées en heures supplémentaires.
Fiches métiers et débouchés
Témoignages
Julien PRIMON L’entreprise nous considère comme de vrais professionnels. L’ETNA m’offrait la perspective d’entrer dans une entreprise avec un contrat à plein temps dès la première année et de pouvoir bénéficier de deux ans et demi d’expérience professionnelle, ainsi qu’un titre de fin d’études de niveau BAC+5. |
Zoom sur
Les cours, c'est où je veux quand je veux
Grâce à l’intranet, les étudiants de l’ETNA peuvent consulter leurs cours n’importe où et n’importe quand. Avec le distant learning, c’est la formation qui s’adapte à l’entreprise et non l’inverse.
La nouvelle alternance
Mieux adapté à leurs exigences, le rythme de la nouvelle alternance séduit les professionnels. Avec 5 jours sur 7 en entreprise, les étudiants de l’ETNA sont des collaborateurs à temps plein.
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